I feel like a planetary dreamer when I can detach from the outcome.

Leave A Comment

Leave A Comment

Immunsystemet på arbejde

Et centralt spørgsmål, der optager os i Planetary Dreaming, er: Hvordan kan vi opdyrke evnen til meningsfuld forandring? Kernen i vores initiativ, “PLANETARY DREAMING: DESIGN THE FUTURE”, er en udforskning af systemisk tænkning. Ud fra dette synspunkt anerkender vi, at alle systemer, hvad enten det er organisationer eller samfund, har en medfødt modstand mod forandring. Denne indsigt får os til at se i øjnene, at mange mennesker er fanget i stive, selvopretholdende systemer.

Den indflydelsesrige ledelsestænker Peter Senge har beskrevet systemers modstandsdygtighed med metaforen “systemernes immunsystem”.

Vi kender immunsystemets skadelige hyperaktivitet fra biologiske processer som f.eks. graviditeter, hvor moderens immunsystem i første omgang modarbejder fosteret, eller ved begyndelsen af en larves forvandling, hvor dens celler i begyndelsen vil bekæmpe de nye sommerfugleceller.

Vi ser det samme i sociale processer som f.eks. læring – når vi lærer noget nyt, føler vi os ofte utilpasse og inkompetente. Vi kan nemt overbevise os selv om, at det, vi forsøger at lære, alligevel ikke er så vigtigt, og give op: Det er vores psykologiske “immunsystem”, der arbejder.

Tilsvarende støder vi i virksomheder på et organisatorisk immunsystem, når innovatører, iværksættere og udviklere får deres ideer ignoreret eller forhindret.

Spørgsmålet er, hvordan man får disse systemer til at ændre sig, hvis de altid slår igen og lukker af for vores forsøg på at ændre dem. Der er selvfølgelig ikke noget let svar – hvis der var, ville vi allerede have gjort det.

I stedet for en mirakelkur foreslår vi nogle måder, hvorpå vi kan begynde at udfordre og forstyrre de eksisterende systemer for at skabe en bedre platform, hvorfra vi kan designe fremtiden.

Ifølge teorien om systemledelse er en måde at udfordre den modstand, som systemerne yder, “systemernes immunsystem”, ved at opbygge kreative fristeder, hvor ideer kan vokse og blive testet, før de slippes løs i det større system. Inspireret af systemisk ledelsesteori kalder vi opbygningen af disse kreative havne for container-building.

Del dette med et par af dine venner:

Relaterede ressourcer

Relaterede ressourcer